นายจ้างรายงานในรูปแบบ 1095-B และ C-1095 ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ในเดือนมีนาคมกรมสรรพากรปล่อยออกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนสุดท้ายข้อมูลที่จำเป็นที่จะยื่นโดยนายจ้างตามพระราชบัญญัติดูแลราคาไม่แพง สำเนาของรูปแบบที่เกิดขึ้นจริงยังไม่ได้รับการปล่อยตัวออกโดยกรมสรรพากร บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการอภิปรายในวงกว้างของบางส่วนของข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ใช้บังคับทั่วไป เป็นวันแรกที่แบบฟอร์มเหล่านี้จะต้องยื่นอะไร? รูปแบบที่จะต้องยื่นในการเป็นครั้งแรกในช่วงต้นในปี 2016 สำหรับปี 2015 ปฏิทิน เช่นเดียวกับแบบฟอร์ม W-2 สำเนาในรูปแบบที่จะต้องให้กับประชาชนในเดือนมกราคม 31 รูปแบบที่จะต้องยื่นต่อกรมสรรพากรวันที่ 28 กุมภาพันธ์ถ้ารายงานบนกระดาษหรือ 31 มีนาคมถ้ารายงานด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ใครไฟล์แบบฟอร์ม 1095-B? หาก บริษัท ของคุณให้การสนับสนุนแผนประกันตน บริษัท ประกันภัยจะต้องยื่นแบบฟอร์ม 1095-B หากคุ้มครองทางการแพทย์ของ บริษัท ของคุณเป็นตัวของผู้ประกันตนผู้สนับสนุนแผนจะต้องยื่นแบบฟอร์ม 1095-B หากเป็นผู้สนับสนุนแผนของแผนประกันเองยังต้องยื่นแบบฟอร์ม 1095-C แบบฟอร์ม 1095-B และแบบฟอร์มข้อมูล 1095-C สามารถนำมารวมลงหนึ่งแบบฟอร์มยื่น 1095-C แบบฟอร์มอะไรรายงาน 1095-B? แบบฟอร์ม 1095-B รายงานชื่อที่อยู่และหมายเลขประกันสังคมของประชาชนทุกคน (พนักงานคู่สมรสอยู่ในความอุปการะและอื่น ๆ ) ที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนทางการแพทย์ของนายจ้างและจำนวนเดือนในระหว่างที่แต่ละคนมีอย่างน้อยหนึ่งวันของความคุ้มครอง สิ่งที่กรมสรรพากรจะทำอะไรกับข้อมูลที่มีการรายงานในแบบฟอร์ม 1095-B? เริ่มต้นในปี 2014 ประชาชนจะต้องได้รับการคุ้มครองโดยการคุ้มครองสุขภาพที่ให้ "ผลประโยชน์ที่จำเป็นขั้นต่ำ" หรืออื่น ๆ ที่จ่ายภาษีโทษ กรมสรรพากรจะใช้ข้อมูลที่ได้จากแบบฟอร์ม 1095-B เพื่อตรวจสอบว่าบุคคลที่มีความคุ้มครองดังกล่าวผ่านทางนายจ้างและดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้อาณัติของภาษีโทษของแต่ละบุคคล หาก บริษัท ของฉันมีน้อยกว่า 50 พนักงานเต็มเวลาต้องฟอร์ม 1095-B ยังคงได้รับฟ้อง? ใช่. ความต้องการการจัดเก็บนี้ใช้กับนายจ้างทุกคนที่ให้ความคุ้มครองสุขภาพให้กับพนักงานของพวกเขา สิ่งที่ต้องการยื่นแบบฟอร์ม 1095-B นำไปใช้กับ FSAs, HRAs HSAs หรือ? FSAs, HRAs HSAs และไม่ใช่เรื่องที่จะแบบฟอร์ม 1095-B ความต้องการการจัดเก็บ (เพราะพวกเขาไม่ได้ให้ประโยชน์ขั้นต่ำที่จำเป็นและดังนั้นจึงได้ด้วยตัวเองไม่ได้บรรเทาพนักงานจากอาณัติภาษีโทษของแต่ละบุคคล) ใครไฟล์แบบฟอร์ม 1095-C? ผู้ให้การสนับสนุนของทั้งสองแผนประกันเองและแผนประกันตนต้องยื่นแบบฟอร์ม 1095-C แม้ว่าวันที่ยื่นครั้งแรกสำหรับรูปแบบนี้ไม่ได้จนกว่าจะถึงเดือนมกราคมของปี 2016 นายจ้างอาจต้องการที่จะดำเนินการในช่วงปลายปี 2014 การตั้งค่าขั้นตอนสำหรับการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นหรือติดต่อฝ่ายบริการเงินเดือนของพวกเขาเพื่อตรวจสอบว่าบริการบัญชีเงินเดือนจะ มีความสามารถในการจัดทำรายงานนี้ แบบฟอร์มอะไรรายงาน 1095-C? ยื่นแบบฟอร์มนายจ้าง 1095-C โดยทั่วไปรายงานจำนวนพนักงานเต็มเวลาในแต่ละเดือนตามปฏิทินและข้อมูลการรายงานข่าวรายการสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานเต็มเวลา วิธีการรายงานความคล่องตัวมีถ้านายจ้างตามมาตรฐานการรายงานข่าวบางอย่างเช่นการให้ความคุ้มครองอย่างน้อย 98% ของพนักงานทุกคน (เต็มเวลาและนอกเวลา) สิ่งที่กรมสรรพากรจะทำอะไรกับข้อมูลที่มีการรายงานในแบบฟอร์ม 1095-C? ในปี 2015 นายจ้างส่วนใหญ่มี 100 หรือมากกว่า (50 หรือจุดเริ่มต้นมากขึ้นในปี 2016) พนักงานเต็มเวลาจะต้องให้ความคุ้มครองที่เหมาะสมที่ให้อย่างน้อยระดับต่ำสุดของผลประโยชน์ถึง 70% (95% เริ่มต้นในปี 2016) ของพนักงานเต็มเวลาของพวกเขาหรือ อาจมีการภาษีโทษสำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองเงินอุดหนุนในตลาดประกันภัยของประชาชน กรมสรรพากรจะใช้ข้อมูลที่มีการรายงานในแบบฟอร์ม 1095-C เพื่อตรวจสอบว่าภาษีโทษคือการได้รับการประเมิน แบบฟอร์ม 1095-C ก็จะถูกนำมาใช้เพื่อตรวจสอบว่าเป็นลูกจ้างมีสิทธิได้รับเครดิตภาษีพรีเมี่ยมถ้าการซื้อความคุ้มครองลูกจ้างในตลาดประกันภัยของประชาชน หาก บริษัท ของฉันมีน้อยกว่า 50 พนักงานเต็มเวลาจะต้องแบบฟอร์ม 1095-C ยังคงได้รับฟ้อง? หมายเลขเฉพาะนายจ้างอาจมีการ "เล่นหรือจ่าย" โทษต้องยื่นแบบฟอร์ม 1095-C อย่างไรก็ตามแม้ว่า บริษัท ภายใต้การปกครองเฉพาะกาลสำหรับ 2015 (มากกว่า 50 พนักงานเต็มเวลา แต่น้อยกว่า 100 พนักงานเต็มเวลา) จะไม่เป็นเรื่องที่ "เล่นหรือจ่าย" โทษสำหรับในปี 2015 พวกเขายังจะต้อง แบบฟอร์มไฟล์ C-1095 สำหรับ 2015 สิ่งที่ต้องการยื่นแบบฟอร์ม 1095-C นำไปใช้กับ FSAs, HRAs HSAs หรือ? โดยทั่วไปไม่มี บางผลงานของนายจ้างกับ FSA, HSA หรือ HRA สามารถในบางสถานการณ์นับการคำนวณค่าต่ำสุดและดังนั้นจึงอาจมีผลต่อวิธีการที่แบบฟอร์ม 1095-C เป็นที่เรียบร้อยแล้ว อย่างไรก็ตามสถานการณ์เหล่านี้เป็นของหายาก รีวิวนี้แสดงให้เห็นถึงความคิดของผู้บริหารได้เปรียบในรายงานความต้องการของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงขึ้นอยู่กับคำแนะนำที่มีอยู่ในวันที่มีการทบทวนนี้ถูกตีพิมพ์ มันไม่ได้มีวัตถุประสงค์ที่จะเป็นทางกฎหมายบัญชีหรือแนะนำอย่างมืออาชีพอื่น ๆ ผู้ดูแลระบบ Advantage ไม่รับผิดชอบใด ๆ ในการเชื่อมต่อกับการใช้ความคิดเห็นเหล่านี้ไม่เป็นความคิดเห็นเหล่านี้นำไปสถานการณ์ของนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง