เบื้องต้นของ ACA สำหรับนายจ้าง: ฟอร์ม IRS 1095-C ที่: W-2 สำหรับนายจ้างเสนอให้การประกันสุขภาพและความคุ้มครอง 10/10/14 | 12:12 | เขียนโดยทีมซอฟแวร์ ทีมซอฟแวร์ได้ใส่กันชุดบล็อกรายสัปดาห์ที่ไฮไลท์บางส่วนของกฎระเบียบของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ในซีรีส์ที่เรากำลังมองหาที่ในรูปแบบที่กรมสรรพากรใหม่สิ่งที่ "จ่าย" หมายความว่าและวิธีการที่จะถูกจัดเตรียมทีมที่จะเป็นพันธมิตรกับลูกค้าของเราที่จะช่วยให้พวกเขาสอดคล้องกับความต้องการเหล่านี้ ตรวจสอบบล็อกของเราทุกวันพฤหัสบดีสำหรับงวดล่าสุด โพสต์ในวันนี้เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับฟอร์ม IRS 1095-C และมันหมายถึงอะไรสำหรับนายจ้าง เนื่องจากพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงรายงานความต้องการสำหรับนายจ้างที่กรมสรรพากรได้แนะนำ 1095-C และ C-1094 นายจ้างที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงานเต็มเวลาเทียบเท่าต้องกรอกแบบฟอร์มเหล่านี้เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงในปี 2015 1095-C เป็นรูปแบบที่ครอบคลุมนายจ้างเสนอให้การประกันสุขภาพและความคุ้มครอง รูปแบบนี้จะถูกใช้ในการกำหนดประเภทของการชำระเงิน (เช่นการลงโทษ) ภายใต้ 4980H ส่วนที่นายจ้างจะต้องมีการ 1094-C เป็นรูปแบบที่มีการส่งข้อมูลทั้งหมดที่พนักงานรวมจาก 1,095-C สำหรับวัตถุประสงค์ของการโพสต์นี้เราจะมุ่งเน้นไปที่ C-1095 นี่คือพื้นฐานคือนายจ้างที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงานเต็มเวลาต้องยื่นแบบฟอร์ม 1095-C สำหรับพนักงานทุกคนเต็มเวลาสำหรับปี 2015 รายงานภาษี คิดว่ามันเป็น W-2 สำหรับความคุ้มครองการประกันสุขภาพ คล้ายกับ W-2, 1095-C จะต้องยื่นวันที่ 31 มกราคม 2016 แบบฟอร์มนี้ไม่ได้เป็นเพียงสำหรับการจ้างใหม่ มันจะต้องเสร็จสิ้นสำหรับพนักงานทุกคนที่เป็นแบบเต็มเวลาในเดือนใด ๆ ของปฏิทินปี 2015 เนื่องจากจะต้องยื่นภายในวันที่ 31 เดือนมกราคมของปี 2016 เป็นปีที่รายงานในปี 2015 นั่นหมายความว่าคุณจะต้องเริ่มเก็บข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของคุณ เริ่มต้นที่ 1 มกราคม 2015 รูปแบบที่ใช้ชุดที่กว้างขวางของรหัสเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ชนิดของนายจ้างความคุ้มครองที่นำเสนอไม่ว่าจะเป็นราคาที่ไม่แพงและไม่ว่านายจ้างใช้ท่าเรือที่ปลอดภัยใด ๆ ทีมของการสัมมนาทางเว็บที่ผ่านมา "ข้อกำหนดการรายงาน ACA: จะเตรียมไว้สำหรับอะไรต่อไป" ครอบคลุม 1095-C และรหัสในรายละเอียดมากขึ้น เพื่อสรุปรูปแบบที่มีพื้นที่สำหรับพนักงานขั้นพื้นฐานและข้อมูลนายจ้างเช่นเดียวกับสามส่วนอื่น ๆ : สาย 14: รหัสไว้ที่นี่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อเสนอของคุณของความคุ้มครองให้กับพนักงาน มีเก้ารหัสที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละ 12 เดือนปฏิทินที่สอดคล้องกับว่าคุณจะนำเสนอความคุ้มครองที่จำเป็นขั้นต่ำ (MEC) ไม่ว่าคุณมีการบรรเทาการเปลี่ยนแปลง ACA จากความต้องการไม่ว่าจะเป็น MEC ให้มูลค่าขั้นต่ำไม่ว่าคุณจะใช้จ่ายท่าเรือที่ปลอดภัยและผู้ที่เป็น ความคุ้มครองที่นำเสนอ นอกจากนี้ยังมีรหัสสำหรับนายจ้างผู้ที่ให้ความคุ้มครองผ่านแผนประกันเอง สาย 15: นี่คือส่วนที่เกี่ยวกับราคาไม่แพงที่ คุณจะดำเนินการในส่วนนี้ถ้าความคุ้มครองให้แก่พนักงานให้มูลค่าขั้นต่ำและสาย 14 รหัสได้ที่ 1B, 1C, 1D หรือ 1E (หมายถึง "เส้นความยากจนของรัฐบาลกลาง" ท่าเรือที่ปลอดภัยไม่ได้ใช้และความคุ้มครองที่นำเสนอเป็น สำหรับการรวมกันของพนักงานคู่สมรสและอยู่ในความอุปการะมี) คุณจะใส่จำนวนเงินของพรีเมี่ยมรายเดือนค่าใช้จ่ายที่ต่ำที่สุดสำหรับตัวเองเท่านั้นมูลค่าความคุ้มครองขั้นต่ำ สาย 16: ส่วนนี้จะครอบคลุมท่าเรือที่ปลอดภัยที่คุณใช้ มีอีกเก้ารหัสที่เป็นไปได้สำหรับสายนี้เช่นกันเป็นตัวเลือกที่จะปล่อยให้มันว่างเปล่าถ้าไม่มีใช้ แต่ปล่อยให้ว่างเปล่าเส้นอาจจะหมายความว่าคุณจะต้องเผชิญโทษ ทีมกำลังทำงานผ่านข้อมูลล่าสุดที่ได้รับจากกรมสรรพากร ในฐานะที่เราหวีผ่านการย่อยและความต้องการของเราอย่างขยันขันแข็งทำงานไปสู่การแก้ปัญหาที่จะช่วยให้ลูกค้าของเรายื่นแบบฟอร์มเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่ารูปแบบและคำแนะนำของรัฐบาลยังคงอยู่ในรูปแบบร่างในขณะที่เขียนนี้ รูปแบบและคำแนะนำเหล่านั้นอาจมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่กำลังจะมาจนร่างสุดท้ายอยู่ในสถานที่ ตามโพลล์ทีมดำเนินการเกี่ยวกับวิธีการเตรียมความพร้อมผู้ตอบแบบสอบถามเพื่อให้สอดคล้องกับ ACA ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามเพียงการเริ่มต้นในการเก็บรวบรวมข้อมูลและการกำหนดนโยบายในสถานที่ อีกครึ่งหนึ่งได้รับงานเตรียมความพร้อมและดำเนินการแผนการของพวกเขา นั่นเป็นสิ่งที่ดีเนื่องจากเรามีเวลาเพียงสามเดือนจนกว่านายจ้างควรจะเริ่มต้นการติดตามมีสิทธิ์ประกันสุขภาพแรงงานแบบเต็มเวลาของพวกเขาที่นำเสนอความคุ้มครองและการจ่ายความคุ้มครอง ดังกล่าวได้รับการตั้งค่าการใช้ประโยชน์ประกันทีมของโมดูลใน WinTeam การเงินหลักของเรา, การดำเนินงานและการแก้ปัญหาการจัดการแรงงานเป็นขั้นตอนสำคัญในการก้าวหน้าของลูกค้าของเราที่มีต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานเหล่านี้ หากคุณไม่ได้ฝึกอบรมอากาศยังติดต่อฝ่ายการศึกษาของเราที่จะได้รับตามกำหนดเวลาของพวกเขาก่อนที่จะสิ้นสุดของปี (trainingteamsoftware) ในขณะเดียวกันมีการตัดสินใจอื่น ๆ และขั้นตอนที่คุณสามารถใช้ในขณะนี้ตามที่ซาร่าฟ้องร้องทีมของผู้จัดการฝ่ายการศึกษา: กำหนดกฎสิทธิ์ของคุณ เลือกแผนประกันของคุณและตรวจสอบโครงสร้างการกำหนดราคาของคุณ ตรวจสอบว่ามีแผนจะเสนอขายให้กับกลุ่มของพนักงาน ตัดสินใจ "กฎ" สำหรับการกำหนดราคาเสนอขายและคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มที่แตกต่างกันของพนักงาน พนักงานตรวจสอบไฟล์โท WinTeam เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีชื่อที่เหมาะสมจำแนกเต็มเวลา / สถานะ part-time และรายชั่วโมง / การกำหนดเงินเดือนที่ได้รับมอบหมาย ใช้เครื่องมือการวิเคราะห์แรงงานใน WinTeam การติดตามแบบเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลา (คนที่จะสูงหรือต่ำกว่า 130 ชั่วโมง / เดือนกฎ ACA) คอยติดตามการงวดถัดไปในเบื้องต้นของ ACA สำหรับนายจ้างที่เราจะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ว่า Affordability เซฟฮาร์บอร์หมายและวิธีการที่คุณสามารถนำไปใช้โดยใช้เครื่องมือของทีม * ข้อมูลใด ๆ ที่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงให้บริการโดยทีมไม่ได้มีไว้เป็นกฎหมายการเงินหรือคำแนะนำด้านภาษี โปรดปรึกษาทนายความของคุณเป็นมืออาชีพทางการเงินหรือภาษีในการกำหนดแผนการที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณ